Einarbeitung

Neuen Mitarbeiter*innen erleichtern wir den Einstieg durch eine umfassende Einarbeitung. Neben der ausführlichen fachlichen Einarbeitung in individuelle und unternehmensweite Themen gibt es für alle eine Willkommensmappe mit Informationen sowie eine Einarbeitungspatenschaft. So werden aus Neulingen schnell wertvolle Teammitglieder. Auch die Probezeit wird strukturiert begleitet. 
Das Ziel: Neue Mitarbeiter*innen sollen sich fachlich schnell sicher und persönlich gut aufgenommen fühlen.

Fort- und Weiterbildungen

Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter*innen fachlich und persönlich weiter entwickeln können. 

Dafür ermöglichen wir zahlreiche Fortbildungen. Für wichtige und arbeitsfeldübergreifende Themen entwickeln wir eigene Inhouse-Formate und stellen Inhalte zusammen.

Förderung kollegialer Unterstützung

• Kurzvorträge von Mitarbeiter*innen: Das Wissen im Unternehmen ist ein großer Schatz. Darum halten Mitarbeiter*innen für ihre Kolleg*innen Kurzvorträge, um ihr Wissen zu teilen und den Blick "über den Tellerrand” zu ermöglichen.
• Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen gezielte Schulungen und Hospitation in anderen Einrichtungen. So entdecken sie neue Möglichkeiten und Perspektiven, ihr fachliches Handeln zu reflektieren und stets zu optimieren.
• Supervision, Coaching, Teamentwicklung: Wir arbeiten mit Techniken, die die Reflexion des eigenen Handelns anregen sowie die Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern. Zudem stärken sie unsere Gemeinschaft und helfen, Konflikte gemeinsam aus dem Weg zu räumen. 
• Wissensportal: Wir stellen Zugang zu den Diakonie Wissensportalen sicher und geben damit unseren Mitarbeiter*innen alltagsergänzend Anleitung zu unterschiedlichsten Themen. So können sie nach Bedarf selbst nachlesen.

Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Mitarbeitende des Diakonischen Werkes erhalten aktuell eine Prämie von 1.000€ brutto, wenn durch sie geworbene Mitarbeitende nach Ablauf der Probezeit noch in einem Arbeitsverhältnis bei der Evangelischen Kirche Heidelberg sind.